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关于做好2008年度考核工作的通知
2009/1/9 由 卢晶 编辑  阅读:3885次
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关于做好2008年度考核和实施奖惩工作的通知
          
各处室并全体教职工:
    为切实做好我院工作人员2008年度考核和实施奖惩工作,根据石家庄市人事局文件精神,现将有关问题通知如下:
   1、考核范围:
    我院在职在编人员和市场人员,不包括临时人员。
   2、考核的等次:
    考核结果分为优秀、合格、基本合格、不合格四个等次。优秀等次的确定,掌握在本单位考核总人数的15%(以在编人员为基数)。
   3、如何实施奖惩:
   (1)优秀等次人员中,工作实绩突出的,可给予嘉奖、记三等功、记二等功奖励。其中嘉奖占优秀人数的85%,记三等功占优秀人数的15%,报请记二等功的人员,必须是当年在工作中取得优异成绩,在全市有较大影响,一般从记三等功人员中选拔,申报人数不超过优秀等次人员的0.5%。所有受奖人员必须在优秀等次人员中产生。
   (2)对确定为合格及以上等次的人员可兑现年终一次性奖金。对确定为基本合格、不合格及不进行考核或参加年度考核不定等次的人员,不能兑现奖金。
   (3)对确定为基本合格等次的人员,必须由单位领导直接将考核结果通知本人,并指出其缺点、错误,从思想上和工作上提出严格要求。
   (4)对不合格等次的人员,要给予批评教育;连续两年不合格的予以降职、调整工作、低聘或解聘,不服从组织安排的可以辞退;连续三年不合格的必须辞退。
   4、几点说明
   (1)院领导班子成员的考核等次由市教育局确定,其优秀指标列入本单位指标之内。
   (2)市场人员由单位代替人才市场管理部门进行考核,但不能定为优秀等次。
   (3)见习期人员参加年度考核,但不定等次。
   5、我校安排
   (1)参加考核人员到本处室领取考核表(工人考核表1份,专业技术人员考核表一式两份),1月13日以前将考核表中属于本人填写的内容填好,1月13日将考核表交本处室。填表时请按填表说明中的要求填写。
   (2)放假前各处室主任将本处室人员考核表中的等次意见栏目填写好并交主管董事长填写考核小组审核意见,然后交办公室。
   (3)假期学院办公室填写有关栏目,上报市教育局。 
 
 
                                                                         办公室
                                                                      2009年1月9日
 
 
 
 
    
 

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