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哪些毕业生不受社会欢迎
2009/1/8 由 刘宝胜 编辑  阅读:3424次

哪些毕业生不受社会欢迎

      只“专”不活的人   

  这类员工拿过去的话说便是白面书生。成绩好比起成绩差来自然 是件好事,但对于成绩好的员工来说,如果因此而自满且视之为资本, 则必然让人反感。   

  企业的工种繁多,并非只有成绩好的人才能胜任。再者,成绩好 的人有的只会读死书,缺乏社会经验,而缺乏协调性是十分不利的。   

  “尖利”、不合群的人   

  员工时代独来独往是可以的,某些事情借助个人的力量也能够办 到,且通过这些事可以表达出自己的意愿。但是,步入社会后人们要 求的是通过群体活动来谋求一种协调性,有时个人必须做些自我牺牲。 融洽相处可以和众多的同事一道共同创造一种“和睦”的气氛。工作 上最重要的莫过于“和睦”,自己感觉好就行,这种以自我为中心的 想法和行为,其结果只能导致使自己离群孤立。而且即便自己的意见 是正确的,但由于固执己见反而使自己处在不利的位置上。   

  “朝气不足”的人   

  企业进行的只是进入企业的考试,不可能知道应试者的一切。达 到一定的标准,其后便是评价进入企业后实际能力的发挥。员工时代 耗尽了精力、酷似大人而缺乏年轻人的朝气则会被人视为元气不足。 身体、行动、思维与老年人相差无几,使人敬而远之。给人造成“能 干点事”的印象尤为重要。   

  学无所成的人   

  大学是从事教育和研究的地方,在大学里致力于一种研究且取得 成果,进行一些前所未有的尝试,热衷于某事且能积极投身其中,如 果这样,企业对你的积极性和忍耐力就会给予高度的评价。   

  四年的大员工活都是在懒惰中度过的员工很容易败下阵来。关于 面试这类事,面对提问应该拥有自信且使对方充分领会自己的意思。   

  缺乏个性特点的人   

  总有些员工不善口头表达,他们不具备凡事都说得有条有理的素 质。作为大学毕业生,本身应当充满魅力,譬如说成绩虽不好但不知 为什么却能给人以好感,总有能吸引人的地方,身上有某些闪光的东 西等等,能够引起对方的注意是十分有利的。谈话明了风趣可以使人 感到富有人情味且给人以好感。   

  缺乏责任感的人   

  与无忧无虑的学校生活不同,进入单位工作后,每个人都要负一 定的责任,缺乏责任感的人不但干不好自己的事,而且还会给别人的 工作带来麻烦。   

  不善与人相处的人   

  现代的工作往往要求众人彼此合作,不善与人相处的人,对于集 体活动通常采取拒绝的态度,感情淡漠,不懂得关心与体谅他人,这 显然会影响集体的工作成效。

  
  体弱多病的人   

  不管怎样,弄坏身体就是自己的损失,不要给集体添麻烦,平时 要注意健康保护,此事千万不可掉以轻心。刚步入社会的年轻人该留 神的东西是很多的,这就要求自己得拥有能够适应环境的健康体魄。

                                               (来源:校园招聘频道)

    

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